Schon seit Anfang an setzen wir bei der GeVaS uns dafür ein, mit gezielten Maßnahmen den Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte im Unternehmen zu erhöhen. Chancengleicheit herzustellen ist ein klarer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Es hilft einer jungen Frau nichts, wenn es eine Quote für die Chefetagen gibt. Wir fördern Frauen auf allen Ebenen, von unten herauf. Seit mehreren Jahren bietet die GeVaS ein Mentoringprogramm an, um den Anteil von Frauen unter den Führungskräften systematisch zu steigern. Mit zwei Durchgängen pro Jahr und inzwischen mehreren hundert Teilnehmerinnen ist es ein anerkanntes Entwicklungsprogramm bei der GeVaS. Unser transparentes, leistungsorientiertes Karrieresystem bietet Männern und Frauen gleiche Karrierechancen und Vergütung.

Eine Tätigkeit für die GeVaS bietet auch ideale Rahmenbedingungen für die Verknüpfung von Beruf und Familie. Insbesondere die Möglichkeit einer flexiblen Zeiteinteilung ermöglicht die Tätigkeit sowohl in Teil- als auch in Vollzeit. Bei uns lassen sich Familie und Karriere vereinen. Wie viele erfolgreiche Beispiele von alleinerziehenden Müttern beweisen, bietet die Tätigkeit bei der GeVaS die notwendige Flexibilität um Kind und Karriere in Einklang bringen zu können.

Ihre Chance bei der GeVaS:

- gezielte Unterstützung durch erfahrene Frauen in Führungspositionen
- Chancengleichheit
- Selbständigkeit macht unabhängig
- Freie Zeiteinteilung